Merde ! Aujourd’hui je passe l’arme à gauche sur le CPE .
J’ai été comme la plupart un mouton , gueulant à qui voulait l’entendre que j’étais entièrement contre le CPE, avec des arguments qui se sont pour la plupart révélés infondés …..youpe!

Pourquoi ce revirement de position ?
J’ai lu . J’ai lu la loi sur le CPE ( article 8 de la loi sur l’égalité des chances) J’ai lu wikipedia . J’ai lu les divers articles pour et contre et j’ai remarqué des incohérences . J’ai demandé des avis et j’ai forgé le mien. Voilà ce que j en ai retenu:

  • ” tu peux être viré pendant les 4 premiers mois sans indemnités” : il m’a fallu un temps pour comprendre ce dont les gens parlaient, parce qu on a des indemnités quand on est viré avant les 4 premiers mois.

Sauf faute grave de sa part, le salarié bénéficie d’une indemnité de rupture de 8 % (du montant total de sa rémunération brute due depuis la conclusion du contrat) quand l’employeur est à l’origine de la rupture (par ailleurs, l’employeur verse aux Assedics un montant égal « à 2 % de la rémunération brute due au salarié depuis le début du contrat »). Si son contrat est rompu après quatre mois passés dans l’entreprise, le titulaire d’un CPE touchera, en plus de l’indemnité de rupture, une allocation forfaitaire de 490 euros par mois pendant deux mois (16,40 euros par jour).
La seule chose qui change c ‘est 490 € en plus pendant deux mois, passé les 4 mois . pour info le RMI ( Revenu minimum d’Insertion que l’on touche à partir de 25 ans à condition d’avoir travaillé préalablement ) c’est 420 € pars mois….Alors pour le CPE les indemnités c ‘est peut être que dalle mais c’est déjà ça.

  • ” au bout de deux ans, tu peux être viré ” : Oui bah ça comme partout on peut dire , sauf qu’à la diffèrence d’un CDI , on bénéficie d’une indemnité de 8% brut due depuis la conclusion du contrat pendant les deux ans. En CDI, on recoit une indemnité après plus de deux ans d’ancienneté et elle correspond à deux dixième de mois par année d’ancienneté.
  • ” pas de motif de licenciement” : il y en a toujours un ( à condition qu’il ne soit pas abusif) , mais celui ci peut être caché dans le CPE.
  • “tu peux être viré sans préavis”: S’il n’y a pas de préavis de licenciement ou de démission pour les contrats formés depuis moins d’un mois, le préavis est de quinze jours pour ceux formés depuis un à six mois et il est d’un mois pour ceux formés depuis plus de six mois. Mais bon pour se faire virer au bout de moins d’un mois , faut vraiment en vouloir ou être mauvais.

Voilà contre quoi j’étais contre et dont j’ai finalement trouvé des arguments qui ont tout démonté..

Par contre je reste toujours septique quant à:

  • La période d’essai de deux ans : le gouvernement joue sur les mots et n est pas assez clair sur ça. essai ou cdi….et puis deux ans c’est bien trop long, quand on a quelqu’un de performant , pas la peine de le tester pendant deux ans.
  • L’acces aux logements et aux crédits : moué bah ça quand je vois comment mon copain serieux ( beau et intelligent ) en cdi depuis deux ans qui veut acheter un appartement , est super convaincant pour son banquier , ça me fait bien rire….alors un cpe qui rime avec précarité…
  • La facon dont la loi est passé : Villepin a forcé , c’est un fait mais c’est pas très malin, il a tout le monde à dos maintenant. Une démocratie n’est -elle pas faite pour discuter avec le peuple ?
  • La saisie des prud’hommes ( en cas de licenciement): 1 an maximum après le licenciement. Dans le cadre du CDI , c’est à l’employeur de prouver que son salarié a commis des fautes “graves”, dans le cas du CPE , c’est au salarié de prouver qu’il est innocent. ha hem….

Bref voilà , j’étais archi contre , maintenant je me retrouve à penser ” bah c ‘est mieux que rien” même si il y a beaucoup de points négatifs.

quelques liens pour finir
Onc’tom
Journal d’un avocat
wikipedia CPE

quant à la loi , c’est l’article 8 de la loi sur l’égalité des chances, facilement trouvable sur le net. ^^.