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Solde de tout compte

Après deux ans passés au sein de l’entreprise qui m’employait comme hôtesse de caisse en contrat à durée indeterminée, j’ai finalement mis un terme à ce dit contrat le 2 Aout dernier.
Ma trop conne bonne conscience m’a poussé à démissionner plutôt qu’à me faire licencier. Quoi qu’il en soit, lorsque j’ai rendu les clés de mon travail il a fallu que je récupère le solde de tout compte que j’avais chez eux.
Tout ce dont je savais du solde de tout compte, c’est que l’on signait un papier comme quoi on était d’accord avec la somme à récupérer. Bien vague hein ? De même, étant payé par RIB, je pensais que la somme était directement versé sur mon compte bancaire. Et bien non.

Mais il faut d’abord donner une définition simple mais clair du solde de tout compte.

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lettre de démission

Je compte sans cesse les jours sur mon calendrier. J-15, je donne ma démission demain, et malgré le préavis d’un mois c’est quand même J-15. Je pars en vacances dans 15 jours, pour une semaine, et non après je ne reviendrai pas pour la semaine et demi restante que je dois encore à mon entreprise.
Caissière depuis bientôt deux ans, je jette l’éponge. Ras le bol général, con de directeur, con de clients, enfin pas tous… Ma mère a tout fait pour que je garde ce boulot, mais je ne peux plus.
Mon père râle pour que je quitte l’entreprise, à deux pas de chez moi, dans la légalité. Mais comment respecter ceci, quand mes employeurs étaient constamment dans l’illégalité (non respect de la convention collective, j’en passe et des meilleurs). Non, non je ne reviendrai pas. J’aurai de toute façon du travail ailleurs, en intérim. Plus de caisse, assurément, pour un moment.

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A Bordeaux J'ai testé Methodologie

Faire un bilan de compétences

Comme promis, un petit article sur le bilan de compétence.

Les petites choses à savoir sur le bilan

Si on reprend la définition du site internet www.cohesionsociale.gouv.fr, le bilan de compétence permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise (avec le cibc centre inter institutionnel de bilan de compétences), selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique. On peut aussi en faire la demande libre auprès d’un organisme d’insertion (anpe, mission locale) à condition de posséder une expérience professionnelle, avant l’entrée en formation (ou bilan).

Si vous avez moins de 26 ans, vous pouvez vous adresser à votre mission locale pour obtenir un bilan de compétence. L’anpe offre aussi ce type de prestation, mais elle s’occupe des personnes âgées de plus de 26 ans, donc si vous y allez pour un bilan de compétence, vous serez de toute façon redirigé sur la mission locale.

Vous ne financez rien pour votre bilan, mais sachez que cela coute 2000€, donc il faut vraiment le faire jusqu’au bout quand on se lance dedans. Il dure entre 16 et 20 heures, souvent échelonné sur deux mois.